1. 茶饮店的设备厂家招聘
岗位职责
1、对门店茶饮饮品、冰淇淋和小食制作、收银及日常工作。
2、熟悉门店各个工作流程。
3、配合店长工作，服从领导指挥，团结及善于帮助同事工作。
4、能够尽快适应工作环境。
5、具有相关工作经验优先，年龄18~30岁。
工作待遇及时间:见面细谈
能干长期优先~
有意私我。
2. 茶饮店招聘服务员
招聘启事的内容
内容必须包含相应的信息，特别是观看到招聘启事人员，在阅读完店铺的招聘启事后能够快速的了解到薪资、岗位、福利等等必要的信息。给人直观的印象，而不是含糊其辞、虛与委蛇的感觉。这样会让店铺的面试人员有明显的增加。
招聘启事的要求
奶茶店铺中的员工也是需要有基本的素质要求的,不管是岗位特性要求、年龄、性别等等的相关要求都能相应的出现在招聘启事中，通过简略的要求来明确自己是否能够胜任这样的岗位,也能让奶茶店铺招聘到更加适合这个岗位的工作人
3. 茶饮研发招聘
1.
因业务开展需要，现特向社会公开招聘工作人员，详细要求是：
2.
持有健康证；年龄在18周岁以上，初中及以上学历；品行良好，无犯罪记录，责任心强；
3.
有良好的职业操守和强烈的敬业精神；
4.
具有服务意识；
5.
具有较强的沟通能力。
4. 茶饮招聘条件
1、提交简历：在相关人才招聘平台找到相应的工作岗位并提交个人简历；
2、审核简历：工作单位对应聘人员提交的简历进行审核并发出面试通知；
3、面试：收到面试通知后在指定的地点进行面试即可。
蜜雪冰城员工的招聘要求是：
1、卫生：热爱干净，能认真做好店内卫生；
2、年龄：年龄在18至40周岁，男女不限；
3、经验：有蜜雪冰城工作经验或奶茶店工作经验的优先考虑；
4、证书：持有健康证；
5、工作时间：每天安排4至8工时，具体以实际情况协商安排
5. 茶店招聘信息
因为天福在不停地开店。
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天福流动型很高。
坚持下来的都会成功。
以天福开店速度加上 流动性 做上一年多 做个店长 一月3000 没问题。
5年老员工的回答。
6. 茶饮招聘信息
在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：
1、身体素质 为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。
2、个性 主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。
3、工作能力 对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。那么，应该怎么样测评店面员工的素质呢？ 当奶茶店收到了应聘人员的个人材料之后，要选择一定的测试方法作为选择应聘人员的基本依据。通常，店员的招聘的方法包括笔试、面试等。 笔试作为选择应聘人员的一种方法，其基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力，如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等。 面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。 员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。在奶茶coco姐看来，开奶茶店招聘一个好员工很难，老板们需要仔细的辨别，认真的筛选，只有好的员工才能让你更好的经营和管理好你的奶茶店。