1. 风机售后招聘
劳动力是每周1 3 4 你说的 24号是周二所以没有招聘会 劳动就业信息 一、卓越亚马逊公司招聘仓库操作员：男女不限，若干名，18至35岁，高中以上学历。
二、艾尔姆公司招聘操作工40名：男，20至40岁，初中。 三、天系汽配公司招聘操作工20名：女，18岁以上，初中。 四、信义玻璃公司招聘操作工：男，45岁以下，初中。 五、马克菲尔公司招聘操作工：男，25至40岁，初中，农业。 六、平和化工公司招聘操作工10名：18至35岁，初中。 七、万都汽配公司招聘操作工20名：18至40岁，初中；品检：18至40岁，初中。 八、东亚电子公司招聘操作工：男，18至30岁，初中。 九、罗特氏包装公司招聘操作工：女，22至35岁，初中；技术工：男，25至35岁，中专。 十、多贺五金公司招聘操作工20名：20至35岁，初中；质检：25至35岁，中专。 十一、慧翔实业公司招聘操作工：男女不限，18至40岁，初中；质检：女，18至40岁，中专。 十二、商科数控公司招聘操作工：男，18至35岁，中专。 十三、青年创业中心招聘操作工：男女不限，18至35岁，初中。 十四、华润万家超市、广宇电子公司、飞敏机械公司、卓兴金属公司、亿利达风机公司、名都商贸公司、鑫汇松江公司、德功机械公司等单位招聘电工、保洁、厨师、文员、收银员、数控工、司机、会计、叉车工、会计、出纳、保安、钳工、司炉工、水暖工等工作岗位。 招聘时间：12年4月23日上午9点
2. 风机厂家招聘信息
通常来说是比较靠谱的。 风电运维的工作内容主要如下：
1、负责工程项目风力发电机组的现场调试和运行维护。
2、负责工程项目现场风机运行过程的问题消缺和故障记录。
3、完成运维项目风力发电机的定期维护、日常检修、日常维护。
4、提交风力发电项目现场运行分析报表，拟订检修工作计划、备品备件计划和耗品采购计划。
5、负责项目现场物资的备件管理。
6、分析、整理现场运行记录，并提出改进建议。
7、进行现场风电机组的运行研究，优化风机运行性能。
3. 风机技术员招聘
循环泵房、氨水泵房、风机、洗涤、硫胺、脱苯、蒸氨、油库、脱硫、生化处理等岗位，还有焦油加工，酸洗苯或苯加氢等
4. 风机销售招聘
很好入职，专科，本科都可以。
阳光电源股份有限公司是一家专注于太阳能、风能等可再生能源电源产品研发、生产和销售的高新技术企业。主要产品有光伏逆变器和控制器、风机变流器、回馈式节能负载、电力系统电源等，并提供系统解决方案的设计及技术服务。2007年，公司引进外资并顺利改制为中外合资企业。
5. 风机维修招聘
答：最新松江招工单位
4上海高桥电缆集团有限公司
4上海民连机械制造有限公司
4上海正翔服饰有限公司
4南京四方通用风机厂
4上海统笙塑胶制品有限公司
4上海逸锦服饰有限公司
4普舒蓝家具（上海）有限公司
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4乐雷光电技术（上海）有限公司
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4上海征翔光电
4上海依心服饰有限公司
4上海市松江区洞泾镇虹鑫厨具经营部
4甘氏工业（上海）有限公司
4通达扶桑印务（上海）有限公司
4隆英金属模具（上海）有限公司
4上海辉蓝机械设备制造有限公司
4上海程里电气设备制造有限公司
4上海江南制药机械有限公司
6. 风机公司招聘
不靠谱。
你觉得靠谱吗？
纯粹胡扯，风电运维不是简单的培训就可以上岗的，现场一台风机几百上千万，就培训下就能上岗也不太儿戏了…
一个风场几十台风机…搞笑了哈，风机没你想的那么简单，主控，变桨，变频等系统都要会…周边设备监视设备都要懂，不是泡杯茶走走看看的工作…
7. 风机业务员招聘
一般面试都会遇到以下十个问题： 问题一：“请你自我介绍一下?” 建议：面试自我介绍，这是面试的必问问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。 问题二：“在校时做过什么兼职或社会实践吗?请挑一件谈谈，从中你学到什么?” 建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。 问题三：“你有什么业余爱好?” 建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的(音乐，运动)4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。 问题四：“你认为自己有什么不足的地方?” 建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。 问题五：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的?” 建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。 问题六：“你为什么选择我们公司?” 建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。 问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作?” 建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。 问题八：“给我们一个一定要录用你的理由?” 建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。(注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感) 问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势。 问题十：“对于薪酬待遇你有什么样的要求?” 建议：面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。除非你认为自己很优秀或者要求的底线高，否则按大概的市场价位去提比较合适点(毕竟是应届生)。一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。