1. 环保垃圾车价格
收垃圾车是环保的，清洁城市
2. 环卫车垃圾车报价
常规的压缩式垃圾车，容量在4方到14方，更大容量的有16方18方等。
容积在6方以下的，车体宽大约在2.05米以内，车体的长度与填压和上料装置的机构不同都有不同的区别。
而容积在8方以上的车型，车体宽大约在2.13米以上，车体长大约在7米以上。不管容量大小，大家也知道车体在6米以内可以上蓝牌，6米以上就需要上大黄牌了，对司机的驾驶证要求当然也需要更高了。
3. 环保垃圾车价格及图片
垃圾车是专门用于市政环卫部门运送各种垃圾的一种专用车辆。主要的垃圾车类型有自卸式垃圾车、勾臂式垃圾车、摆臂式垃圾车、挂桶式垃圾车、压缩式垃圾车、密封式垃圾车、对接式垃圾车、餐厨垃圾车等。
自卸式垃圾车
卸式垃圾车又称为垃圾收集车，可用于沿街定时收集生活垃圾。垃圾厢上两侧带垃圾投入口，适用于生活小区、商业区定时进行垃圾收集。
车上带音乐喇叭，人们听到垃圾车音乐后即可将打包好的成袋的垃圾拎出，投进垃圾箱内，这样避免了垃圾堆放造成的环境污染，养成“垃圾不落地”的良好氛围。
摆臂式垃圾车
摆臂式垃圾车分为地面式和地坑式二种，摆臂垃圾斗有方形和船式两种，随车配备一个或多个垃圾斗，通过两支摆臂将垃圾斗摆上或摆下，主要用于城镇垃圾的收集、转运、具有结构简单、操作灵活、性能可靠、转运效率高等特点。
摆臂垃圾车由底盘、液压举升总成、垃圾斗组成，通过左右两臂装运全国统一摆臂式垃圾斗，可一车多斗，带自卸功能，达到安全稳定，性能可靠。
密封式垃圾车
密封式垃圾车分为密封盖式、前滑盖式、液压翻盖式三种。密封式垃圾车主要由汽车底盘、箱体、开门机构、举升机构、电液控制系统等组成，是一种新型机、电、液一体化的全密封结构垃圾运输车辆。
它不但可与垃圾中转站配套使用，也可广泛用于城镇居民生活区、工业区、商业区、学校、公园、风景区等场所的垃圾运输工作。密封垃圾车由汽车底盘、箱体、开门机构、举升机构、电液控制系统等组成。
挂桶式垃圾车
挂桶式垃圾车又称自装卸式垃圾车，可配合国标铁制或塑料垃圾桶使用。这种垃圾车通常和街道边的垃圾桶配套使用，其最大的特点是可自动将垃圾桶抓取、提升、倾倒、放下。
整个作业驾驶员完全在驾驶室内作完成，效率高，通常用于街道两侧的垃圾桶内垃圾的收集运用。挂桶垃圾车由底盘、厢体总成、自动提升装料装置、液压系统、作系统等组成。
勾臂式垃圾车
勾臂式垃圾车又称拉臂式垃圾车、车厢可卸式垃圾车，是目前较为畅销的垃圾车型。
随车配备一个或多个垃圾斗，通过液压缸带动拉臂，对垃圾斗拉上或拉下，适合在城市的垃圾中转站、小区、学校等地方使用，方便快捷。
它的垃圾箱与垃圾车可独立分开，方便垃圾收集。待垃圾箱满后由垃圾车将垃圾箱勾上车，运至垃圾回收站，然后再将垃圾箱运回至收集点，卸下垃圾条继续进行垃圾收集工作。
压缩式垃圾车
压缩式垃圾车分为侧装式、后装式二种，垃圾压缩能力强，效率较高。主要特点是垃圾收集方式简便、高效、具有自动反复压缩以及蠕动压缩功能，压缩比高，装载质量大，作业自动化，动力性、环保性好，整车利用效率高，密封性好的特点。
压缩垃圾车由底盘、密封式垃圾厢、液压系统、作系统组成。整车为全密封型，自行压缩、自行倾倒、压缩过程中的污水全部进入污水厢。
对接式垃圾车
对接式垃圾车又称垃圾块运输车，一般与压缩垃圾站配合使用。对接式垃圾车由底盘、液压控制系统、垃圾厢、作系统组成。
餐厨垃圾车
餐厨垃圾车又称餐余垃圾车、余厨垃圾车或者泔水车，主要用于厨余垃圾收集与运输。
餐厨垃圾车是垃圾车中的一种，用于收集和运输生活垃圾、食品垃圾（泔水）及城市淤泥的专用车辆。餐余垃圾主要包括剩菜剩饭与西餐糕点等食物残余、菜梗菜叶、动物骨骼内脏、茶叶渣、水果残余，因其腐蚀性强，垃圾车内部必须加做防腐涂层。
垃圾车的种类很多，以上八种类型的垃圾车是目前我们生活中比较常见的垃圾车车型，每种车型的特点、结构和用途各不相同，但主要用途还是用于垃圾装载和运输。
4. 环卫垃圾车价格
普通的生活垃圾清运都要拉到专门的垃圾场进行处理，而且对于“一车”的数量以及运送距离的概念也是不明确的，在清运垃圾时还需对垃圾的种类和数量进行估算，这样才能具体的知道价格是多少。如果是正常的生活垃圾清运一般在300至600块钱左右。
5. 环保垃圾车价格多少
环卫垃圾车司机月工资一般3000到4000元左右，具体环卫垃圾车司机月工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。